Santander apuesta por la educacion de las hembras directivas para impulsar su liderazgo
Abre una recien estrenada impresion de el proyecto de becas ‘W50’ Con El Fin De impulsar la figura de hembras en la alta domicilio desplazandolo hacia el pelo los consejos de agencia de las companias
La presidenta de el Banco Santander Ana Botin interviene en la inauguracion de 'Santander WomenNow Summit' (Foto:Europa Press)
Banco Santander ha puesto en velocidad una recien estrenada estampacion de el programa sobre becas ‘W50’ en colaboracion con la Anderson School of Mangement en la Universidad de California (las Angeles). Esta iniciativa esta destinada a brindar creacion sobre gran nivel a mujeres directivas con gran capacidad de liderazgo con un Naturalmente objeto: impulsar su asistencia en la alta domicilio y en los consejos de administracion de estas companias.
Desde su origen, mas de 300 chicas de cualquier el ambiente han podido participar en este proyecto.
Son muchos las estudios que avalan las prerrogativas objetivas que aporta la figura sobre chicas en las puestos directivos de las empresas y su choque cierto en las cuentas de resultados. Conforme un informe de el Instituto Peterson Con El Fin De la capital Internacional y el circulo de Estudios YE, las companias que apuestan por el liderazgo mujeril aumentan inclusive seis puntos porcentuales las beneficios netos. E igualmente un analisis sobre McKinsey Gobal Institute concluye que, si las hembras desempenaran el identico pliego que los varones en los mercados laborales, se podrian incorporar 28.000 millones sobre dolares al PIB mundial anual para.
Aunque seria exacto que el lastre de las chicas en los consejos de delegacion esta creciendo, Asimismo lo podria ser el ritmo aun nunca es razonable. En el caso de las enormes empresas espanolas que componen el Ibex 35, las chicas Ahora representan el 22%, pero todavia esta lejos de las recomendaciones sobre la Comision Nacional de el Mercado de Valores -alcanzar el 30%- asi como la recorrido es aun gran En Caso De Que se compara con el 40% que aconseja la vinculacion Europea. Esta brecha se abre mucho mas si el abanico se gran al resto sobre companias espanolas. Se estima que realizan carencia mas de 400 consejeras para las companias que confirman el comercio continuo al total llegue a la paridad.
Ademas, la notoriedad sobre mujeres en las organos de gobierno sobre companias espanolas seria baja a la que hay en paises igual que Suecia, que cuenta con un 36% sobre consejeras, Francia -38%-, Italia -33%-, o Alemania -27%-, Conforme se puso sobre manifiesto en la segunda impresion del plan Women to Watch de PwC celebrada el ano anterior.
No Existen dilema de el enriquecimiento que brinda el tandem varones- mujeres en las organismos. De Ana Botin, presidenta sobre Banco Santander, “ademas de ingenio, las hembras aportan al negocio competencias complementarias a las sobre los varones: conveniente comunicacion interpersonal, cooperacion, pensamiento horizontal desplazandolo hacia el pelo destreza sobre escuchar sobre realidad. Igualmente de mi?s grande empatia desplazandolo hacia el pelo destreza sobre priorizar. Debido a existian estudios que mostraban que, en los grupos de labor con una sana mezcla de mujeres y no ha transpirado varones, habia preferiblemente difusion, estaban mas abiertos a novedosas ideas asi como la decision entre las miembros de el grupo era de mi?s grande. Asi como el fruto era mas eficiencia, conveniente beneficio. Todos ganamos”.
Abierto el plazo para Reclamar las becas W50
En este interes, iniciativas igual que las de la entidad cantabra para empoderar y respaldar el pliego sobre la chica en el ambiente de las negocios son mas que bienvenidas. La entidad, en colaboracion con la Anderson School of Mangement en la Universidad de California, Los Angeles (UCLA), acaba sobre abrir un nuevo proyecto de las becas W50 Con El Fin De hembras directivas con dentro de quince y no ha transpirado 25 anos de pericia profesional. El plazo de rogar la de estas becas finaliza el siguiente 29 sobre abril.
El meta seria brindar creacion de gran beneficio a mujeres directivas sobre todo el mundo con genial capacidad sobre liderazgo, Con El Fin De desempenar cargos en la alta domicilio desplazandolo hacia el pelo consejos sobre delegacion en las compai±ias. El programa nacio asi como desde por lo tanto mas sobre 300 hembras sobre todo el ambiente han podido participar en la iniciativa. Las seleccionadas tendran 3 meses sobre educacion divididos en 3 modulos: el principal, de planificacion online; el segundo, sobre formacion presencial en UCLA; y no ha transpirado el tercero, sobre seguimiento en grupos sobre empleo. Las participantes reciben formacion en materias esenciales para las lideres de el manana: liderazgo decisivo, inteligencia organizacional, gobierno corporativo, maniobra empresarial, negociacion, ademas de mentoring y no ha transpirado networking. Segun el banco, la pericia en UCLA compone el nucleo central sobre la formacion total, con un trabajo intensivo, evaluaciones, y no ha transpirado un profundo estudio trasera Con El Fin De robustecer cualquier el conocimiento adquirido. La beca incluye alojamiento, matricula y Taller.
El Santander esta practicando notables esfuerzos por impulsar el ingenio femenino. Y lo cual a pesar sobre que es una de las companias espanolas que mas puede presumir de impulsar la paridad en las filas: nunca solo es la sola entidad espanola que tiene la presidenta al cara, sino que Asimismo es una de estas companias de el Ibex 35 con mayor figura femenina en el consejo de administracion (cinco sobre quince, lo que supone un 33,3%) y goza de 3 hembras (de ocho puestos) en el sugerencia asesor internacional. Ademi?s las mujeres son mayoritarias en el comun de las empleados de el banco, con un lastre del 55%. Sin embargo, solo ocupan un 20% de las 2.000 primeros puestos directivos sobre la entidad. La brecha que la presidenta del Santander se ha comprometido a arreglar: “Nuestro fin seria tener un 30% de mujeres en puestos directivos. Asi?mismo, el sugerencia entiende las beneficios asociados an una composicio?n de el sugerencia equilibrada, debido a que ha adoptado el objeto de incrementar la comparecencia de chicas a un rango entre el 40% y el 60%”, senala Ana Botin en la carta del ultimo Informe Financiero.
Otros programas para impulsar el talento mujeril
Tambien de los gran cantidad de programas internos que esta desarrollando el banco de conseguir sus fines sobre paridad, Hay otras iniciativas dirigidas a premiar el talento mujeril. Este seria el caso sobre Woman Explorer Award, un programa que forma pieza de el plan Explorer “Jo?venes con Ideas” Con El Fin De la promocio?n de el espi?ritu emprendedor. En concreto, Woman Explorer Award, pretende distinguir asi como apreciar la participacio?n sobre la chica en proyectos sobre emprendimiento sobre gran golpe.
Otro ejemplo nuevo ha sido el lanzamiento en octubre de el final Santander Equality Acciones, el primer fondo de inversion en Espana que envite por la igualdad de genero. Este articulo invierte en companias que promuevan la paridad en todo el mundo las niveles sobre su infraestructura, a la oportunidad que presentan importantes atractivos Con El Fin De la inversion. Se poseen en cuenta hasta siete indicadores que cupГіn amolatina reflejen la implicacion sobre la compai±ia en este asunto: porcentaje de hembras en el sugerencia sobre oficina, hembras empleadas, hembras en niveles intermedios, chicas en puestos directivos, brecha salarial entre varones desplazandolo hacia el pelo mujeres, politicas de igualdad de oportunidades y empresas lideradas por hembras.
